MEDIATION VOOR TECHBEDRIJVEN in amsterdam

Innovatieve bedrijven schakelen ons in voor procesbegeleiding en mediation. Onze cliënten profiteren van ons zakelijk en technisch inzicht. We beschikken over uitgebreide kennis van issues tussen aandeelhouders en management.

Bovendien hebben we ervaring met geschillen rondom Software, Intellectueel Eigendom, R&D en Aansprakelijkheden en Garanties.

Kortom, als er ergens bemiddeld moet worden, kun je erop vertrouwen dat we precies weten wat er allemaal bij komt kijken.

We begeleiden gesprekken en bemiddelen bij bestaande en dreigende conflicten met:

  • Oprichters: geregeld ontstaan er geschillen tussen oprichters (we spreken uit ervaring). Een mediator helpt om die in goede banen te leiden en oplossingen te bereiken.

  • Investeerders: een externe partij kan een verslechterde relatie met investeerders rechttrekken. Door verschillen in cultuur (financiële wereld vs. techwereld), leeftijd of nationaliteit ontstaan er mogelijk conflicten of misverstanden. Mediation kan de balans blijvend herstellen.

  • Softwareproviders en andere leveranciers: zaken als betalingsgeschillen en misverstanden over voorwaarden, garanties en clawbackbepalingen zijn vaak op te lossen met mediation. Branchespecifieke kennis is daarbij van cruciaal belang.


MEDIATION VOOR START-UPS EN SCALE-UPS

Elk jaar gaan bijna 3000 Nederlandse start-ups (en scale-ups) ten onder omdat er geen harmonie is binnen het leiderschapsteam.

Dat is een van de conclusies uit het ScaleUp Dashboard 2017, een onderzoek van het Erasmus Centre for Entrepreneurship, dat is verbonden aan de Rotterdam School of Management van de Erasmus Universiteit.

Het aantal start-ups dat doorgroeit tot een snelgroeiend bedrijf, een scale-up, neemt razendsnel toe. Maar elk jaar komt zo'n 90% van alle start-ups (van de 3200 in totaal) niet van de grond.

Een kleine 3000 Nederlandse start-ups redt het dus niet.

In veel gevallen gaat het mis omdat de co-founders niet goed met elkaar overweg kunnen. De founders vervreemden van elkaar en zetten uiteindelijk een punt achter hun samenwerking.


OORZAAK 1: BOTSENDE VISIES

Een start-up heeft bij voorkeur een evenwichtige samenstelling. De 'heilige drie-eenheid' van een start-up bestaat uit een hipster, een hacker en een hustler, oftewel een designer, een engineer en een marketeer/verkoper. De teamleden hebben dus elk een eigen vakgebied, karakter en achtergrond. Maar deze verschillende mensen spreken soms niet dezelfde taal en zijn andere culturen gewend.


OORZAAK 2: RESULTATEN VS. RELATIES

Co-founders werken vaak keihard. Het wordt van hen verwacht en ze willen van hun bedrijf een succes maken. Maar daarbij verliezen ze nogal eens de menselijke maat uit het oog. En gaan ze gesprekken uit de weg die eigenlijk nodig zijn om het bedrijf de juiste veilige koers te laten varen.


COMPLICERENDE FACTOR

In onze rol als mediator en facilitator zien we heel vaak dat co-founders bij het runnen van hun onderneming verschillende en vaak tegenstrijdige belangen en waarden hebben. Vanwege vriendschap of familiebanden lukt het ze bovendien niet altijd om eerlijk en openhartig te zijn. Het gevolg? Co-founders houden hun mond als het ergens wringt of botst.

WIJ MAKEN VAN PRATEN EEN GEWOONTE

Met de hulp van exploreMediation kunnen investeerders en co-founders een van hun meest waardevolle assets veiligstellen: de harmonie binnen het team. We voorkomen hevige botsingen door co-founders in een vroeg stadium de dialoog te laten aangaan.


ALS MEDIATORS WILLEN WE BEREIKEN DAT:

  • elke co-founder zich inzet;

  • de co-founders weer dezelfde focus hebben;

  • de co-founders zich in elkaar verplaatsen;

  • de co-founders kunnen omgaan met weerstand;

  • de co-founders leren dealen met moeilijke gesprekken;

  • de co-founders effectief werken met kleine teams;

  • er positieve energie heerst rondom nieuwe ontwikkelingen, strategieën of projecten;

  • de co-founders geïnspireerd en gemotiveerd zijn om in een vroeg stadium met elkaar te praten, zodat ze uiteindelijk zelfstandig een team kunnen leiden.

 
 

TIJD VOOR EEN KENNISMAKING

Klaar voor je eerste mediationgesprek? Heb je een brandende vraag? Wil je samen aan iets moois werken? Neem contact op.